TRABAJOS VERTICALES: ESTUDIO ERGONOMICO SOBRE EL ASIENTO

30/12/11

El pasado 14 de diciembre ANETVA estuvo presente en la presentación en Valencia, en la sede del Instituto de Biomecánica de Valencia, del estudio realizado por el Instituto Valenciano de Seguridad (INVASSAT) sobre ergonomía en relación con el uso de la silla o asiento de trabajos verticales.
La presentación de dicho estudio o informe corrió a cargo del director del Instituto de Biomecánica de Valencia, el cual informo de los pormenores del trabajo, así como la fuente de financiación del mismo la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, y el importe del proyecto que fue de 56.000 €.
Posteriormente se desarrollaron dos ponencias, una presentada por el Director del Centro Territorial del INVASSAT en Alicante, D. Gustavo Adolfo Arcenegui, sobre el estudio de la actividad de los trabajos verticales realizado por el Grupo de Trabajo de Construcción de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud.
Y la siguiente, la más relevante a efectos del acto, sobre un manual o guía para prevención de riesgos del trabajador en la utilización de asientos de trabajos verticales, presentada por dos investigadores del Instituto de Biomecánica, D. Nicolás Palomares y Guillem Cortés.
El manual o guía todavía no está publicado en la página del Instituto, tal y como indicaron los presentadores, pero conviene a los efectos de la actividad informar sobre la propuesta de prototipo para el asiento de trabajos verticales que fue propuesto como el “adecuado” desde el punto de partica de adaptar el puesto de trabajo a las necesidades del trabajador.
A continuación se muestra escaneada, la imagen que identifica a este prototipo, el cual se da a conocer para su conocimiento, y en su caso valoración, sin que por parte de ANETVA de manera oficial se realice manifestación, consideración, valoración alguna, aunque si se ha hecho de manera oficiosa y de palabra, tanto a los investigadores, como a los representantes del Instituto de Biomecánica, así como a los del INVASSAT, ofreciéndoles como corresponde la colaboración de ANETVA, no solo en este asunto, sino en aquellos que se den en el futuro y que se relacionen con la actividad de los trabajos verticales.
La imagen que aparece en la documentación entregada en este acto, y que identifica al prototipo propuesto como silla o asiento de trabajo para ejecutar técnicas de trabajos verticales es el siguiente:

Fuente: Anetva

“La montaña exige honestidad”

27/12/11

Reproducimos, por su interés, esta entrevista a la escaladora austriaca de ALEJANDRO CIRIZA, publicadan en elpais.com

El 22 de agosto, a las 18.18, Gerlinde Kaltenbrunner (Kirchdorf an de Krems, Austria, 1970) hollaba la cima del K2 y se convertía en la primera mujer que ascendía a las 14 cimas más altas del planeta sin oxígeno artificial. Un año atrás, con ayuda suplementaria, la surcoreana Oh Eun-sun y la española Edurne Pasaban dilucidaban una carrera polémica de la que siempre ha escapado la austriaca, que concibe el alpinismo como un ejercicio espiritual alejado de toda competición. Cuatro meses después de su hazaña, atiende a EL PAÍS con una sonrisa perenne y una copa de vino tinto de por medio. “Una es suficiente”, dice. La conversación es en inglés, bajo la mirada de su marido Ralf, también ochomilista.

“El Everest es un circo. Sube mucha gente, personas que no son alpinistas”

“Existen muchas razones para escalar, pero no ser el primero o el más rápido”

Pregunta. Un sector del alpinismo critica que el ochomilismo se ha convertido en un circo. ¿Usted qué opina?

Respuesta. No se debe generalizar, pero el Everst sí es un circo. Suben muchas personas que no son alpinistas y que cuentan con un séquito de sherpas. Gente que instala el campo base a 5.000 metros y empieza a subir desde allí, que se ayuda del oxígeno. Para mí es difícil comprender esto.

P. ¿Qué piensa de las ascensiones mediáticas de Miss Oh?

R. No me gusta hablar de estas cosas. Ella sabe cómo escala. Ha escogido un camino y yo tengo el mío. Para mí, lo importante es el estilo, no el resultado. Yo creo en mi escalada y así soy feliz. Lo que haga ella es cosa suya.

P. El supuesto récord de la asiática está en tela de juicio…

R. Si subes con oxígeno o con ayudas, si escalas para el público, debes decir siempre la verdad. Es importante ser honesto. La montaña exige honestidad.

P. También la exige Pasaban…

R. Es amiga mía y hemos compartido muchos momentos buenos. Tiene sus motivos. Ella, al igual que Oh, tiene su estilo.

P. ¿Qué opina de las polémicas que han mantenido ambas?

R. Trato de aislarme de eso. No me gusta la competición, la aborrezco. Nadie sabe realmente lo que ha hecho Oh. Podemos creerle o no, pero no tenemos pruebas. Nadie sabe si ella hizo cima o no. Este tipo de historias dañan la imagen del alpinismo.

P. Oiarzabal quiere completar por segunda vez los 14 ochomiles.

R. Si asciende por caras diferentes puede ser un gran desafío. De lo contrario, no le encuentro excesivo sentido.

P. Los especialistas dicen que su alpinismo es el más puro, el más romántico. ¿Por qué escala?

R. Para mí es una forma de meditación. Amo el alpinismo en pequeños equipos, sin sherpas. Siempre fue muy importante para mí escalar por mis propios medios. Hay momentos durísimos, pero también muy hermosos. Es un acto profundo. Eso es lo importante, no si soy más rápida o puedo subir más montañas.

P. Para muchos lo importante es ser el primero.

R. Eso lo dice la gente a la que le gusta competir. En el montañismo no debería existir la competición. Existen muchísimas razones para escalar, pero no ser el primero o el más rápido.

P. Messner dice que usted está por encima de Oh y Pasaban.

R. No soy la mejor. Messner también ha sido muy crítico conmigo. Ha dicho que solo sé escalar con mi marido. Es especial…

P. Dice que practica el alpinismo para sí misma. Sin embargo, también exhibe sus hazañas…

R. Mi objetivo es expandir mi experiencia, no lucrarme ni aparecer en los periódicos. Que la gente descubra la belleza del alpinismo. La montaña más pequeña puede proporcionarte la mayor de las satisfacciones.

P. ¿Sacrificaría un ochomil por rescatar a alguien?

R. Lo he hecho. Es muy duro perder a un amigo así, como a Iñaki [Ochoa de Olza, fallecido en 2008 en el Annapurna]. Cuando hollé el K2 él vino a mi memoria. Después de episodios como ese te replanteas muchas cosas… Pero el tiempo te lleva de nuevo a la montaña. Es como un imán de fuerza descomunal.

P. ¿Cuál es el momento más crítico que ha vivido?

R. En 2007, en el Dhaulagiri. Una avalancha barrió el campo 2. Yo sobreviví, pero dos compañeros se quedaron sepultados bajo toneladas de nieve. Fue terrible.

P. ¿Ha cambiado el rol de la mujer en el alpinismo?

R. Por supuesto. Existe más respeto porque nos lo hemos ganado. Sigue habiendo machismo, pero es muy diferente.

P. ¿Qué le queda por hacer?

R. Soy feliz. Tengo retos preciosos. En primavera iré a la arista del Nuptse y quiero explorar nuevas vías. Hay gente a la que le pasa factura, a mí no. No existe un reto mayor que la propia vida. Que el día a día.

 FUENTE: elpais.com

Documentación del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales

20/12/11

En esta ficha se ofrece de forma sintetizada el conjunto de documentos que deberían conformar el sistema de prevención de riesgos laborales de una organización, el cual, además de cumplir lo legislado en la materia, ha de facilitar un aceptable diseño e implantación del mismo.

TIPOS DE DOCUMENTOS
De acuerdo con los criterios de un sistema documentado de calidad, los documentos típicos que constituyen el sistema preventivo se estructurarían en cuatro niveles.
1. El Manual General de Prevención
De acuerdo con los criterios de un sistema documentado de calidad, el Manual describe el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales adoptado y establece la política (a partir de una declaración de principios) y la organización para desarrollarlo, definiendo funciones preventivas a todos los niveles.
También debería incluir:
-objetivos y elementos básicos de las diferentes actuaciones preventivas y las correspondientes interrelaciones entre las mismas,
-normas generales de prevención,
-información sobre la documentación básica del sistema preventivo.
Irá firmado por el máximo responsable de la organización y se recomienda entregarlo de forma personalizada a todos los trabajadores por sus mandos, quienes cuidarán de explicarlo.
Este documento como tal no es exigible reglamentariamente. 
2- Los procedimientos del sistema de gestión
Las actuaciones previstas en el sistema de gestión indicarán claramente:
-los objetivos,
-el alcance de las actuaciones,
-los responsables,
-el desarrollo de las actuaciones y cómo tienen que aplicarse,
-los registros que deben cumplimentarse para controlar la actividad.
Los procedimientos completos se entregarán a los responsables de las unidades implicadas y estarán a disposición de todos los afectados, en un lugar que facilite su acceso y consulta.
En pequeñas empresas, el Manual y los procedimientos podrían integrarse en un solo documento.
3. Las instrucciones de trabajo y las normas de Prevención de riesgos laborales
Las instrucciones de trabajo son fundamentales en tareas críticas, por la gravedad de las posibles consecuencias no deseadas. Es evidente la conveniencia de una integración de las normas preventivas en las instrucciones de trabajo, ya que desarrollan con detalle aquellos aspectos preventivos concretos de necesario cumplimiento en la realización de un trabajo o tarea.
La elaboración será función de los responsables de las áreas de trabajo y de los procesos productivos, solicitando colaboración para su redacción a los propios trabajadores.
Se entregarán personalmente a todos aquellos que deban cumplirlas.
4. Los registros
Son los documentos que recogen todos los resultados de las actividades preventivas. El diseño de estos documentos debe ser sencillo y con informaciones básicas de medición, para poder ser revisados periódicamente y facilitar el autocontrol y la toma de decisiones, base del éxito de la planificación preventiva.

DOCUMENTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se especifica la documentación mínima que se debe poner a disposición de la autoridad laboral y que se recoge en el cuadro adjunto, relacionándola con documentos específicos básicos que deberían conformar el sistema preventivo.

LEGISLACIÓN

Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, art. 23.1
RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención, art. 1.1, art. 2.1, art. 30

Fuente: INSHT

ASCENSIÓN INVERNAL AL VELETA (3.395 m)

19/12/11
Sábado, 28 de enero de 2012.
Un año más vamos a disfrutar de esta emocionante actividad especialmente pensada para las personas que quieran iniciarse en el mundo del alpinismo. Siguiendo la tradición y creando escuela.

La subida, por su ruta normal, no tiene dificultades técnicas aunque, según las condiciones de la nieve, puede estar peligrosa. Por ese motivo esta actividad puede ser suspendida si se consideran las condiciones poco adecuadas.

Está recomendada para todas aquellas personas que, realizando habitualmente actividades de montaña, nunca han hecho nada de alpinismo. Es un nivel muy básico para conocer y probar los materiales fundamentales para movernos con seguridad por la nieve.

 Habrá una reunión previa el martes, 24 de enero, en el rocódromo de surVertical para programar la salida y recomendar el material.

 Salida: 6 de la mañana del jardín de la media luna.

Vuelta: 19/20 horas en Córdoba.

Imprescindible estar federado.

 verticalia@clubverticalia.com

Precio por persona: Socios de Verticalia: 0 € – No socios: 10€ (no incluye transporte)

Material por cuenta del participante

 www.clubverticalia.com

AUTORIZACIÓN DE TRABAJOS ESPECIALES

16/12/11

Toda empresa tiene la obligación de dar las debidas instrucciones de trabajo a los trabajadores, siendo éste uno de los principios esenciales de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (Art. 15). Ello es especialmente necesario en los trabajos de reparación y mantenimiento de instalaciones peligrosas. Todas las instrucciones de trabajo deberán estar recogidas por escrito cuando se trate de tareas críticas debido a la importancia de los riesgos, la complejidad del trabajo o bien a la ocasionalidad del mismo. Precisamente, es la  ocasionalidad de ciertas tareas lo que determina, además, la necesidad de la Autorización previa. Tal procedimiento es esencial cuando pueden surgir problemas de comunicación entre  los responsables de la instalación en la que se debe intervenir y quienes hayan de ejecutar el trabajo. A continuación, describimos los aspectos esenciales de un procedimiento de Autorización de trabajo, teniendo en cuenta que se propone como un modelo básico adaptable a las necesidades de cada empresa o tarea. Antes de abordar directamente el tema, en el primer apartado se hace referencia a los trabajos considerados especiales por su potencial peligrosidad.

NORMAS BÁSICAS
1. Se consideran trabajos especiales: trabajos en altura ocasionales; operaciones con generación de calor cerca de productos inflamables (soldaduras, esmerilado, taladrado, etc.); operaciones en instalaciones de fluidos peligrosos (reparaciones, sustitución de tuberías, etc.); operaciones realizadas en espacios confinados (interior de depósitos, cisternas, fosos y otros espacios en los que la atmósfera pueda convertirse en irrespirable) y todo tipo de trabajos en instalaciones eléctricas
2. La Autorización debe constar de los apartados esenciales que se citan a continuación: fecha, localización del lugar de trabajo; descripción del trabajo; especificación de los riesgos existentes y previsibles; comprobación de que la instalación está en condiciones de seguridad; equipos de protección colectiva o individual que hay que usar; el nombre de las personas que autorizan la ejecución del trabajo y el nombre de la persona que vaya a intervenir y la duración de la Autorización.
3. El tiempo de validez de la Autorización de trabajo se establecerá, conjuntamente, por los responsables de la misma. Si las condiciones de seguridad cambian durante el trabajo o la duración del mismo fuera superior a la prevista, deberá renovarse el documento. La Autorización será válida sólo para un turno de trabajo.
4. En el caso de que el trabajo lo realice personal ajeno a la empresa, en la Autorización también deben figurar los datos de la empresa contratada y el teléfono de contacto para casos de emergencia.
5. Tras terminar el trabajo, la Autorización se debe entregar a la persona que lo ha autorizado (normalmente, el responsable de mantenimiento) quien a su vez dará una copia al responsable de la instalación reparada, para su conocimiento.
6. La persona  responsable de la ejecución de un trabajo que requiera Autorización  deberá: cumplimentar los apartados de la Autorización que le correspondan y firmarla; no iniciar el trabajo si en la Autorización no figura toda la información imprescindible; inspeccionar el lugar de trabajo y asegurarse de que se cumplen todas las medidas de seguridad; verificar la adecuada formación de las personas que efectúen el trabajo y explicarles, detalladamente, la manera de realizarlo así como los riesgos que implica su ejecución y las medidas preventivas pertinentes.
7. En situaciones de aislamiento o de elevado peligro, deberá designar a una persona que vigile continuamente la realización de los trabajos y que sea capaz de efectuar el salvamento en el caso de una emergencia, por ejemplo, en trabajos realizados en recintos confinados.
8. La persona  responsable de la instalación en donde se realiza el trabajo deberá: cumplimentar los apartados de la Autorización que le correspondan y firmarlo; facilitar a la persona responsable de realizar el trabajo (mantenimiento de la empresa o externo) toda la información relativa a la seguridad, especificando claramente las medidas de prevención y protección necesarias; dejar practicables las instalaciones donde se debe trabajar y comprobar la disposición de las medidas de emergencia de la empresa (primeros auxilios, evacuación, etc.).
9. Las  personas que realicen el trabajo deberán: firmar la Autorización después de leerla y asumir su contenido; llevarla siempre consigo; cumplir las normas de seguridad especificadas en ella; respetar la duración establecida para la Autorización; entregar el documento a la persona responsable del trabajo, una vez finalizado, y si hay cambios en las condiciones de seguridad de la instalación, interrumpir el trabajo y comunicarlo para revisar la Autorización.

Fuente: INSHT

Integración de placas fotovoltaicas en las ciudades

15/12/11

 

Una de las criticas mas comunes a la implantación de placas fotovoltaicas en las ciudades es que pueden arruinar la estética de los tejados de las casas y de los edificios. Es necesario tener en cuenta la estética, y no solo el rendimiento económico, en el momento de decidir en que lugar de nuestras ciudades instalar las placas fotovoltaicas.
En un futuro todas las nuevas edificaciones de las ciudades contaran con sistemas fotovoltaicos totalmente integrados. El problema puede surgir al instalar las placas en edificios o mobiliario urbano ya existente. Una correcta elección del lugar y del mobiliario donde instalar las placas solares evitará el rechazo de la población.
¿Donde podemos colocar placas fotovoltaicas manteniendo la armonía arquitectónica de nuestras ciudades? ¿que elementos del mobiliario urbano son compatibles con los sistemas fotovoltaicos?
Pérgolas, marquesinas, cubiertas, persianas, fachadas, farolas, quioscos y barreras acústicas de calles son diferentes elementos que permiten una correcta y fácil integración arquitectónica de las placas fotovoltaicas en nuestras ciudades.
Las ciudades están repletas de lugares idóneos para instalar elementos fotovoltaicos. De esta forma evitamos el abandono de zonas agrícolas o la destrucción de zonas naturales para convertirlas en grandes parques solares.

Fuente: www.renovables-energia.com

SENDERISMO: SUBIDA AL PICO TORRECILLA (1.919 m)

14/12/11

 

14 de enero de 2012                                       Provincia de Málaga

Segunda cumbre enmarcada en el proyecto 8 Provincias 8 Cumbres, nos permitirá adentrarnos en el mayor bosque de pinsapos del mundo, subiremos por la Cañada del Cuerno, para llegar al Puerto de los Pilones, desde donde vislumbraremos el objetivo del día, la cumbre del Torrecilla, que con sus 1919 metros es el techo de la provincia de Málaga y de Andalucía occidental. Es una ruta sin complicaciones técnicas pero que por la fecha en la que se va a realizar requerirá posiblemente de vestimenta invernal.

Dependiendo de las condiciones climáticas y de las fuerzas, volveremos por la Peña de los Enamorados.

 Precio: socios de Verticalia 0€, no socios 10€ (no incluye transporte).

Todos los martes y jueves en el rocódromo de surVertical de 18 a 22 horas y en la web del club.

 CONSEJOS PRÁCTICOS:

Cuidad el peso y echar sólo lo necesario. Algo ligero para comer como bocadillos ligeros, barritas energéticas, chocolate, frutos secos, etc. 1,5 litros de líquido (agua+zumos). Botas o zapatillas de treking bien domadas. Bastones de treking recomendables. Una chaqueta cortavientos (puede hacer frío, forro polar y pantalón largo. Crema solar. Cámara de fotos. La actividad puede ser suspendida por previsión de mal tiempo.

Inscripciones:

Más    información: verticalia@clubverticalia.com

www.clubverticalia.com

 

 

Competencia de la Jurisdicción Social en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

11/12/11

El artículo 2, en su párrafo e) de la nueva Ley 36/2011 de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, que entra en vigor el próximo 11 de Diciembre de 2011, establece que los órganos jurisdiccionales del orden social, conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales, en materia de prevención de riesgos laborales. Estos litigios, se pueden promover, frente al empresario o frente a otros sujetos obligados legal o convencionalmente.
En esta línea, los órganos jurisdiccionales del orden social también son competentes para conocer de la impugnación de las actuaciones de las Administraciones Públicas en materia de prevención de riesgos laborales, en relación a todos sus empleados, sean funcionarios, personal estatutario de los servicios de salud o personal laboral.
También, los órganos jurisdiccionales del orden social serán competentes para conocer de las reclamaciones de responsabilidad derivada de los daños sufridos como consecuencia del incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales tanto si la relación es funcionarial, estatutaria o laboral.
Todo lo anterior, sin perjuicio de las competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones.

 

Fuente: Azira Abogados

Los Trabajos Verticales y la PRL. Parte 3.

05/12/11

Principales Aspectos y Factores a considerar en la Evaluación de Riesgos

  1. Tipo de trabajo o tarea a ejecutar. (riesgos específicos).
  2. Fases de Trabajo (previa, inicial, ejecución, final).
  3. Tareas a realizar en cada fase.
  4. Dificultad de las tareas, teniendo en cuenta los movimientos y gestos necesarios para realizarlas, así como los tránsitos o desplazamientos.
  5. Manipulación de cargas en altura (izado y sujeción de cargas).
  6. Condiciones meteorológicas y ambientales.
  7. Materiales, herramientas y otros medios necesarios para ejecutar las tareas.
  8. Duración de las tareas.
  9. Altura y ubicación del puesto de trabajo.
  10. Número de trabajadores previstos para ejecutar las tareas.
  11. Protecciones colectivas y a terceros.
  12. Planificación de los rescates y evacuaciones.  Equipos específicos.

De acuerdo con las disposiciones del artículo 5, se impartirá a los trabajadores afectados una formación adecuada y específica para las operaciones previstas, destinada, en particular, a:

  • Las técnicas para la progresión mediante cuerdas y sobre estructuras.
  • Los sistemas de sujeción.
  • Los sistemas anticaídas.
  • Las normas sobre el cuidado, mantenimiento y verificación del equipo de trabajo y de seguridad.
  • Las técnicas de salvamento de personas accidentadas en suspensión.
  • Las medidas de seguridad ante condiciones meteorológicas que puedan afectar a la seguridad.
  • Las técnicas seguras de manipulación de cargas en altura.

PROCEDIMIENTOS DE FORMACION DE ANETVA

Seguridad y Progresión Básica – OF BASIC – 35 HORAS

Nivel Avanzado – OF. II – 28 HORAS                                                       MONITOR FORMADOR

Nivel Superior – OF. III – 21 HORAS Monitor Formador

ACREDITACIÓN PROFESIONAL. CARNÉ PROFESIONAL

 

 

 

 

 

Factores: entorno

Ambientales: Condiciones Climáticas (Viento, Lluvia, Frío, Calor, etc.) y Agentes (Biológicos, Químicos, etc.)

Físicos: Instalaciones Cabecera

1.- Elemento Estructural. Resistencia desconocida
2.- Dispositivos de Anclaje. Resistencia conocida (+/- 10 Kn)

Factores: Organización 

El trabajo deberá planificarse y supervisarse correctamente, de manera que, en caso de emergencia, se pueda socorrer inmediatamente al trabajador.
En trabajos verticales: Los equipos de trabajo contarán como mínimo con dos trabajadores.

Fuente: II Encuentro Europeo Sobre Prevención de Riesgos Laborales. Anetva.