Apostar por la eficiencia energética, cuestión de mayorías

26/06/12

Hablar de eficiencia energética en comunidades de vecinos es hablar de ahorro. Es por ello que muchos edificios residenciales están adaptando sus instalaciones para impulsar el ahorro energético y así reducir el coste por hogar.
Pero cualquier medida encaminada a este fin requiere de una importante inversión inicial que no todos los propietarios están dispuestos a asumir. Más aún con el escenario económico actual.
Esta semana abordamos el caso de Pedro, vecino de la localidad de Coslada, en Madrid. La comunidad en la que reside está barajando la posibilidad de cambiar el tipo de combustible que da servicio a la calefacción central, concretamente quieren pasar de gasoil a gas natural manteniendo las instalaciones existentes. Nos pregunta lo siguiente: ¿qué mayoría es necesaria para la adopción del acuerdo que permita el cambio de combustible energético?
El cambio de combustible, por ejemplo de gasoil a gas natural, tiene la consideración de acto de mera administración por lo que podrá acordarse por mayoría simple, tal como establece el artículo 17 de la Ley de Propiedad Horizontal (LPH). Consideramos que no tiene la consideración de acceso a un nuevo suministro, ya que sólo será utilizado para dar servicio a la sala de calderas común preexistente.
Si, por el contrario, fuese necesaria la instalación de una nueva infraestructura, como ocurre con la transformación de salas de calderas de carbón a biomasa, la adopción del acuerdo requerirá el voto favorable  de las tres quintas partes del total de los propietarios que, a su vez, representen las tres quintas partes de las cuotas de participación (artículo 17.3 de la LPH).
Continuando con la importancia de la eficiencia energética en las comunidades de propietarios, existen actuaciones, de gran éxito, que exigen también la adopción de acuerdos. Tal es el caso de la instalación de detectores de presencia para reducir el consumo de luz en las zonas comunes del edificio, que requerirá sólo el acuerdo de la mayoría de los propietarios que representan mayoría de cuotas puesto que supone una mejora a la instalación común preexistente.

Fuente: blog Globaliza

surVertical: nueva oficina comercial

22/06/12

surVertical pone en marcha su oficina comercial en el centro de Córdoba

 

Ya está en funcionamiento la oficina comercial de surVertical en pleno centro de Córdoba, en la Plaza de las Tendillas, 2.

La nueva oficina dará más capacidad y calidad de gestión para sus clientes y proveedores, incidiendo en una actuación más personalizada y cercana.

La empresa cordobesa, pionera en trabajos verticales en Andalucía, ha cumplido esta primavera 22 años de vida y sigue fiel a sus principios de actuación de calidad y compromiso en la rehabilitación de edificios o actuaciones en altura, en todo tipo de necesidades y sectores.

Os esperamos.

www.survertical.es

survertical@survertical.es

 

 

PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

20/06/12

Este artículo trata sobre la perspectiva de género en el plan de seguridad y salud laboral en la empresa jienense, por ello, Carmen Contreras Rísquez, la responsable de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de la Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ) nos habla del tema.

Enmarcado en el Programa de Divulgación y Promoción de la Cultura Preventiva (PROMODI), la Confederación de Empresarios de Jaén, junto con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Andalucía y la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, ha realizado un estudio sobre la Perspectiva de Género en la Empresa Jiennense que pretende la promoción y mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, incorporando un enfoque de género a los aspectos más sobresalientes del mundo de la prevención de riesgos laborales.
La incorporación de las mujeres al mercado laboral remunerado ha contribuido a una de las mayores transformaciones sociales y económicas de nuestra historia más reciente. Por ello se ha de reflejar en la PRL.
Los diversos estudios nos muestran, aunque cada vez con menos diferencia, que las mujeres se encuentran en los puestos de trabajo con mayor precariedad y menos retribución, lo que aumenta los riesgos a los que están expuestas, debido a las condiciones laborales asociadas a este tipo de puestos de trabajo.

Mayor eventualidad

Si nos centramos en las condiciones de trabajo específicos relacionados con los puestos de trabajo que ocupan comúnmente las mujeres, nos encontramos con una mayor eventualidad, menor salario y escasas posibilidades de promoción. Así, observamos que suelen ocupar el mayor porcentaje de los contratos a tiempo parcial, desempeñan en mayor proporción que los hombres trabajos monótonos y poco creativos, pero que exigen habilidad y precisión, manteniendo posturas inadecuadas y forzadas, movimientos repetitivos, y muchos de los efectos que sobre la salud tiene la actividad laboral se observan a largo plazo, son acumulativos y no visibles de inmediato, como las alteraciones muscoeslqueléticos.
La situación en Andalucía, no es muy diferente a lo expuesto anteriormente, como queda reflejado en los datos del Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía (2010-2013).
No obstante, es palpable la sensibilización ascendente que existe sobre este tema y sobre el principio fundamental de la igualdad, y se nota que hay ya una cobertura legal, siendo el principal objetivo promover la igualdad real de las mujeres y hombres, eliminando cualquier barrera que impida alcanzarla
La prevención de las mujeres debe tener presente no solo el factor biológico relacionado con la capacidad reproductora de las mujeres, sino las diferencias corporales, de socialización, de roles a desempeñar y de las exigencias añadidas al puesto de trabajo por el hecho de ser mujer.
Así, para las mujeres la PRL tiene que incorporar la perspectiva de género para poder abordar de manera integral los problemas que les afectan más específicamente, considerando no solo la condición laboral, sino también los extralaborales (la doble jornada que muchas desempeñan como consecuencia del rol que asumen en el ámbito doméstico), así como sus repercusiones sobre la salud física, psíquica y social.

Estrés, ansiedad y depresión

La permanente necesidad de actualización y reciclaje para el desarrollo del puesto de trabajo, la falta de planificación, los problemas de organización, la desorientación, la inestabilidad laboral y el clima social, entre otros factores, suponen un aumento de los problemas relacionados con el estrés para toda la población laboral y particularmente para la mujer.
A estos factores estresantes hay que añadir las diferentes exigencias sociales para hombres y mujeres, tales como la doble jornada, la exigencia en cuanto a su imagen, la discriminación laboral o el acoso sexual.
A pesar de los cambios que se están produciendo en cuanto al reparto de las tareas del hogar, la mayoría de las mujeres son las encargadas de realizarlas. Esta doble jornada además de implicar un mayor número de horas, supone una división emocional entre las exigencias del empleo y las necesidades de la familia, generando con frecuencia una doble culpabilidad, aumentando la predisposición a enfermar o a cronificar dolencias y a sufrir accidentes.
Otro aspecto social es el relativo a la imagen es la necesidad que tiene la mujer de demostrar continuamente que es una buena profesional.
Las manifestaciones de ansiedad y depresión son más frecuentes en mujeres que en hombres. Esta supuesta vulnerabilidad está muy relacionada con los roles sociales que desempeña, con la situación familiar y con las condiciones de trabajo.
Al tratar los riesgos de la mujer trabajadora, es imprescindible hacer un enfoque de género que aborde las diferencias que se consignan entre hombres y mujeres a la hora de enfermar y sufrir accidentes.
Entre los riesgos psicosociales -teniendo en cuenta la perspectiva de género- podemos destacar el acoso sexual, la doble presencia, la precariedad laboral, la reproducción y lactancia, el “mobbing”, el síndrome de Burnout, la depresión, la ansiedad, la insatisfacción laboral…
Los trastornos muscoesqueléticos en la mujer a menudo son efectos que aparecen a largo plazo y con origen multicausal, donde se combinan diversos factores de riesgo laboral, y también extralaboral, propios de puestos ocupados por la mujer. Es verdad que la mujer realiza menos trabajos de levantamiento y carga de grandes pesos, pero si habituales trabajos que incluyen movimientos constantes y repetitivos, aún con menos pesos.

Soluciones

Las medidas específicas, para conseguir que el proceso de identificación y evaluación de riesgos, la puesta en práctica de soluciones y la vigilancia y para que la revisión sea más sensible a géneros, se pueden resumir en los siguientes puntos:
Identificación de riesgos: evaluar estos según la preponderancia masculina o femenina; no olvidar a los trabajadores a tiempo parciales, temporales o contratados por empresas de trabajo temporal; fomentar a las mujeres que informen de aquellos aspectos que piensen que pueden afectar a su seguridad y salud en el trabajo, así como de los problemas sanitarios que puedan guardar relación con el trabajo.
Evaluación de los riesgos: examinar las tareas que realmente se realizan y el auténtico contexto de trabajo; garantizar que las herramientas usadas en la evaluación contemplen aspectos tanto para los hombres como para las mujeres que trabajan; y prestar atención a los aspectos de género cuando se examinen las implicaciones para la seguridad y salud en el trabajo de cualquier cambio previsto en el puesto de trabajo.
Puesta en práctica de soluciones: fomentar la participación a las trabajadoras en la toma de decisiones y en la aplicación de soluciones.
Vigilancia y revisión: garantizar que las trabajadoras participen en los procesos de vigilancia de la salud.

Conciliación de la vida laboral y familiar

La conciliación de la vida laboral y familiar tiene una importante incidencia en la PRL, y sobre todo en los aspectos ergonómicos y psicosociales de las personas trabajadoras. Para la Organización Mundial de la Salud, “la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”; también consideramos la salud laboral como un derecho de la población trabajadora en su conjunto. La necesidad de conciliación del trabajo, la vida personal y la familia se plantea a todos los niveles como respuesta a una nueva realidad social y por la incorporación de la mujer al trabajo. Por ello, es necesario abordar esta problemática cumpliendo con la normativa y las reformas legislativas promulgadas a tal fin.

Fuente: Editorial Borrmat

SUBIDA AL MULHACÉN (3.482 m) – TREKKING/VIVAC

11/06/12

Techo de la provincia de granada – Techo de la península ibérica

Atractiva ruta de 2 días que servirá para continuar con el Proyecto 8X8 Provincias Cumbres que nos planteamos a principio de temporada, y que además nos permitirá coronar el techo de la Península Ibérica en un buen ambiente montañero. Este año la subida la iniciaremos desde la central eléctrica de la Cebadilla (Capileira) hasta el refugio del Poqueira, y de aquí, remontando el río Mulhacén, hasta la Caldera, para después de reponer fuerzas acometer la última subida por la arista oeste hasta la cumbre, que con sus 3.482 metros es el techo de la Península Ibérica.

 

 

Es una ruta dura, por el desnivel que supera, y por el calor/frio según la climatología, pero tendremos tiempo para disfrutar de sus paisajes, y descansar,  en la práctica será un pequeño curso de iniciación al montañismo. Es una buena ocasión para introducirnos en la alta montaña andaluza, y al ser una salida de dos días, ofrecerá la oportunidad de dormir haciendo vivac, ya sea en la zona de la Caldera o arriba en la cumbre, una experiencia única. Es una actividad abierta a todos los públicos, aunque se recomienda tener alguna experiencia de movilidad por media montaña y con algo de peso en las mochilas.

 

 

 
 

Precio: socios de Verticalia 0€, no socios 10€ (no incluye transporte).

CONSEJOS PRÁCTICOS: Tendremos que cuidar el peso, pero necesitaremos echar un saco de dormir y esterilla para afrontar el vivac con garantías. Para la comida algo ligero como bocadillos, barritas energéticas, chocolate, frutos secos, etc. 2 litros de líquido (agua+zumos, recordad que es época estival). Botas o zapatillas de trekking bien domadas. Bastones de trekking recomendables. Una chaqueta cortavientos (puede hacer frío durante la noche), forro polar y pantalón largo. Crema solar, fundamental en la montaña. Cámara de fotos. La actividad puede ser suspendida por previsión de mal tiempo.
 
 

Enviar ficha inscripción a: verticalia@clubverticalia.com

JORNADA DE SENDERISMO EN DEFENSA DE LOS CAMINOS PÚBLICOS Y LA SIERRA DE CÓRDOBA

05/06/12
A iniciativa de la Plataforma Adesalambrar

     
 
Domingo, 28 de Octubre de 2012
El 28 de octubre todos los grupos de senderismo de Córdoba realizaremos distintas rutas por nuestra sierra, para reunirnos al mediodía en torno a un perol con el obejtivo de poner de relieve el gran número de personas que nos gusta nuestra sierra y la necesidad de que se cuide y se abran sus caminos. La actividad está organizándose, pero por el momento se ha llegado a los siguientes acuerdos: – La actividad tendrá lugar el día 28 de octubre. Cada grupo guiará una ruta, aunque puede haber rutas en las que participen varios grupos, pero uno concreto tendrá que encargarse de la inscripción.

 – Inscripción: Cada grupo hará las inscripciones de la ruta que organice. La fecha será del 1 al 15 de Octubre. Se fijó un precio único de 5 euros. Los menores de 14 años no pagarán. Una vez finalizada la inscripción, se contactaría con Manolo Trujillo y se le daría información de los inscritos en los diferentes lugares, para saber el número de personas que participarán en la marcha.

 – El perol lo realizarán en principio personas de la AV Fátima, aunque necesitaran algún medio de transporte. Manuel Cuestas va a hablar con Cervezas Alambra a ver qué oferta les da para la bebida, y también para hacer los tiquets.

 -Vamos a intentar poner una carpa, pero hay que negociar con el ayuntamiento a ver lo que cobra.

 – Se realizará una hoja informativa única con la información de las rutas y la forma de inscribirse a cada una.

 – Se intentará que sea el Patronato de Deportes el que corra con el seguro. Nos informará Rafael Girón del grupo Llega como Puedas.
 
– La mayoría de las rutas comenzarán en lugares con paradas de Aucorsa, para poder utilizarlos. Otras comenzarán en lugares como El Naranjo o Los Morales, para no tener que utilizar autobús. Los autobuses de Aucorsa reservados para el evento cuestan unos 80 euros (habrá que comprobar que no hay problema por reservar varios en el mismo día).
 
-En los 5 euros se incluyen desplazamientos y el perol,  que sería alrededor de las 15 horas para todos los grupos.
 
– Las personas que vengan de barriadas volverían en el autobús de línea normal, que no entraría en la inscripción. Las de Las Jaras tendrán que averiguarse su propia forma de volver (o comenzar en Los Morales).

– Joaquín Reina de Ecologistas en Acción va a ver la posibilidad de que vengan rebaños de ovejas, pero habría que contar con el apoyo del ayuntamiento para esto.

– La idea es que el final sea en el Vial, donde se encontraba la antigua estación y se encuentran las dependencias de Canal Sur (Se podría aprovechar para dar un toque de atención y que saliera en la tele). Se plantea que haya algún grupo que haga música para animar el acto y darle carácter lúdico, aunque esto puede complicar algo la organización.

– Se planteó el contar con los diferentes grupos de ciclistas aunque tendrían que salir a diferente hora de los senderistas, para no coincidir por el camino. En este caso su cuota de inscripción sería menor, porque solo les incluiría el perol.

– Aunque cada club puede diseñar su propia ruta, preparé algunas para dar ideas. Las incluyo aquí, aunque en la hoja de excel adjunta las podéis ver con más detalle, así como el plano de las rutas. También apunto los clubes interesados en cada una en principio:             

1ª.- Alcolea-Vda. Linares-Vda. Alcaidía-Fátima…. 11 Km.

2ª.- C. Muriano-Vda.Pedrocheñas-Vda.Alcaidía-Fátima… 18 Km.

3ª.- C..Muriano-C.R.Soriano-Fátima norte… 13 km.    AV Fatima

4ª.- C.Muriano-Vía Férrea-C.R.Soriana-Vda. Linares-Arroyo Pedroche-Fátima norte… 14 Km. Amigos de las Vias Verdes y el Camino

5ª.- Naranjo-A.Sto. Domingo-Sto. Domingo.Vda. Sto. Domingo-Naranjo… 9 Km. Tiñosa

6ª.- Los Morales-Los Villares-A. D. Lucas- Vda. Pretorio- El Cerrillo… 10 Km. AV Las Jaras (podría algún otro grupo)

7ª.- Trassierra-Bejarano-C.Sandua-C. Las Ermitas-Patriarca… 11 Km.

8ª.- Traasierra-Fte. Arco-Torre 7 esquinas-Vda. Trassierra-S.R.Albaida… 11 Km. Llega Como Puedas

9ª.- Trassierra- Vda. Trassierra-S.R.Albaida… 11 Km. Duendes del Bejarano y Vecinos de Trassierra con Pepo

10ª.- El Higuerón-Vda. Canchela-Vda. Mesoneros- Vda. Trassierra- S.R.Albaida… 16 Km. A Toda Pastilla

11ª.- Villarrubia-Vda. Bastida-Vda. Mesoneros-Vda. Trassierra- S.R.Albaida… 19 Km. Verticalia. 

Rutas cortas:

3ªa – Carrera del Caballo – Arroyo Pedroche – Naranjo. 5 km.

6ªa.- Los Morales – SL-A-91 – Lagar de la Cruz – Vda. Pretorio – El Cerrillo. 6 km. Senderos con Cuestas

9ªa – El Cruce – Vda. Trassierra – S. R. Albaida . 6 km. Llega Como Puedas Infantil

Este es el plano de los recorridos

Dispositivo de rescate individual Latchways. PARTE II

04/06/12

Facilidad de uso
Los componentes patentados de Latchways se han diseñado para encajar adecuadamente en la mochila con el fin de garantizar que el trabajador pueda realizar su trabajo diario con seguridad. La mochila se sujeta al arnés para que forme parte de la indumentaria laboral diaria de las personas que trabajan en altura. Es ligero y discreto, pero robusto para garantizar que puede soportar las condiciones de los entornos de trabajo más exigentes.

Formación mínima y rescate rápido
Al contrario que con el resto de los dispositivos de rescate, no es necesaria una formación específica, ya que el dispositivo se lleva como parte de un arnés estándar y la activación se consigue simplemente al tirar de la “cinta de apertura”. Cuando se tira de la “cinta de apertura”, el carrete y su mecanismo de frenado integrado descienden a la persona que cae hasta el suelo en un descenso controlado.

Creación de la evaluación del riesgo con el DRI de Latchways
Latchways es consciente de la complejidad para establecer evaluaciones de riesgo y de la infinidad de procedimientos que a menudo deben detallarse para analizar la evaluación del proceso de rescate. El DRI de Latchways ofrece la oportunidad de simplificar estos procesos y, para cubrir todas las eventualidades que puedan surgir, incorpora un sistema secundario para activar el mecanismo de descenso.
Latchways ofrece la solución de protección anticaídas completa para cualquier sector
Sea cual sea el sector en el que trabaje, petrolífero, suministros, construcción, transporte o industria, Latchways puede proporcionar e instalar todos los sistemas necesarios para garantizar que sus necesidades de seguridad para trabajos en altura las suministra un único fabricante.