Competencia de la Jurisdicción Social en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

11/12/11

El artículo 2, en su párrafo e) de la nueva Ley 36/2011 de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, que entra en vigor el próximo 11 de Diciembre de 2011, establece que los órganos jurisdiccionales del orden social, conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales, en materia de prevención de riesgos laborales. Estos litigios, se pueden promover, frente al empresario o frente a otros sujetos obligados legal o convencionalmente.
En esta línea, los órganos jurisdiccionales del orden social también son competentes para conocer de la impugnación de las actuaciones de las Administraciones Públicas en materia de prevención de riesgos laborales, en relación a todos sus empleados, sean funcionarios, personal estatutario de los servicios de salud o personal laboral.
También, los órganos jurisdiccionales del orden social serán competentes para conocer de las reclamaciones de responsabilidad derivada de los daños sufridos como consecuencia del incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales tanto si la relación es funcionarial, estatutaria o laboral.
Todo lo anterior, sin perjuicio de las competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones.

 

Fuente: Azira Abogados

Los Trabajos Verticales y la PRL. Parte 2.

01/12/11

RD 2177/2004

La elección del tipo más conveniente de medio de acceso a los puestos de trabajo temporal en altura deberá efectuarse en función de la frecuencia de circulación, la altura a la que se deba subir y la duración de la utilización. La elección efectuada deberá permitir la evacuación en caso de peligro inminente. El paso en ambas direcciones entre el medio de acceso y las plataformas, tableros o pasarelas no deberá aumentar el riesgo de caída.

La utilización de las técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas se limitará a circunstancias en las que la evaluación del riesgo indique que el trabajo puede ejecutarse de manera segura y en las que, además, la utilización de otro equipo de trabajo más seguro no esté justificada.

  • función de la frecuencia de circulación.
  • la altura a la que se deba subir la duración de la utilización.
  • tiempo exposición de trabajadores al riesgo.
  • Condiciones Técnicas.
  • Seguridad.

Teniendo en cuenta la evaluación del riesgo y, especialmente, en función de la duración del trabajo y de las exigencias de carácter ergonómico, deberá facilitarse un asiento provisto de los accesorios apropiados.

Nota Técnica INSHT 789.                                                                 No norma UNE-EN.

 

 

                                                               

 

 

 

 

 

Factores:

Equipo Vertical Personal.
El sistema constará como mínimo de dos cuerdas con sujeción independiente:

Una como medio de acceso, de descenso y de apoyo (línea o cuerda de trabajo).

Otra como medio de emergencia (línea o cuerda de seguridad).

Equipos de protección individual contra caídas/Sistemas de Protección Individual contra caídas.

Define lo que es el sistema de protección individual contra caídas

Establece una clasificación de sistemas de protección anticaídas:

  1. sujeción
  2. retención
  3. Acceso mediante cuerda
  4. Anticaídas
  5. salvamento

UNE-EN 363/2009
Acceso mediante cuerda.

Sistema de protección individual contra caídas que permite al usuario acceder y salir del lugar de trabajo de forma que se previene o detiene una caída libre, mediante el uso de una línea de trabajo y una línea de seguridad, conectada por separado a puntos de anclaje fiables.

Fuente: II Encuentro Europeo sobre Prevención de Riesgos Laborales. Anetva.

Evacuación y Rescate

16/11/11

Operaciones especiales:

  1. Intervención en caso de accidente
  2. Evacuación
  3. Rescate

Según el RD 2177/2004 de 12 de Noviembre:

  • Disposiciones específicas sobre la utilización de las técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas.
  • Condiciones para la utilización des estas técnicas.
  • El trabajo deberá planificarse y supervisarse correctamente de manera que, en caso de emergencia, se pueda socorrer inmediatamente al trabajador.
  • El trabajador debe recibir una formación adecuada y específica para las operaciones previstas: Reciclaje anual.
  • Técnicas de Salvamento de personas acidentadas en suspensión.

La actuación ante un accidente sería: Proteger, Avisar y Socorrer (Analizar, Intervenir y Proteger).

Principios Básicos de Seguridad en un Rescate

  1. Garantizar la seguridad de los rescatadores.
  2. Garantizar la seguridad del herido.
  3. No agravar las lesiones.
  4. Ahorrar tiempo y esfuerzo.
  5. Rentabilizar esfuerzos.

Equipos de rescate

  •  Saco de transporte.
  • Cuerda de 11 mm. y 120 m. (EN-1891 /Clase A): 1 unidad.
  •  Anillos de cinta de 120 cm. (EN-795-B): 4 unidades.
  • Mosquetones c/s (EN-362): 4 unidades.
  • Descendedor Petzl Mod. I’d (EN-12841 tipo C).
  • Bloqueador de ascenso Petzl Mod. Croll (EN-567)
  • Polea Petzl Mod. Rescue (EN-12278)
  • Anticaídas Petzl Mod. Asap (EN-353/2)
  • Manta aluminizada.

Técnicas Básicas de Descenso de Heridos

Suspendido del descendedor

 

 

 

 

 

Suspendido del anticaídas/Bloqueador

 
 

 

 

 

 

Fuente: II Encuentro Europeo sobre Prevención de Riesgos Laborales. Anetva.

EL PRINCIPIO DE ADAPTACIÓN PERSONAL EN EL ÁMBITO DE LA ERGONOMÍA

30/09/11

    La Medicina de trabajo estudia a los trabajadores enfermos, mientras que la ergonomía estudia los puestos de trabajo enfermos. La Higiene Industrial, estudia lo que ocurre al superar ciertos límites que dan lugar a las enfermedades profesionales,  la ergonomía sin embargo,  estudia lo que ocurre por debajo de dichos límites. La Seguridad analiza las causas de un accidente y la ergonomía estudia otros factores como el comportamiento humano y su interacción con los equipos. La ergonomía adapta el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. No solo los equipos de trabajo se han de diseñar teniendo en cuenta por quién van a ser utilizados, sino que también, se han de diseñar las organizaciones en función de las características y necesidades de las personas que lo integran. La psicosociología aplicada, tiene como objetivo “la calidad de vida laboral”, es decir, que las condiciones de trabajo no dañen la salud y que, además, ofrezcan medios para el desarrollo personal. El principio “Adaptar el trabajo a la persona”, tiene como ventaja identificar los factores que pueden provocar falta de productividad, insatisfacción laboral, estrés…

             El principio de adaptación personal como principio de la actividad preventiva se recoge en la letra d) del apartado 1.º del artículo 15 de la LPRL que señala como principio general que se ha de «adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y de los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud».